Munkaerő-piaci szolgáltatásaink
Megváltozott munkaképességű munkavállalókkal kapcsolatos HR tanácsadás, szervezeti átvilágítás, tematikus tréningek Tudja-e, hogy ha az Ön cége 25 főnél többet foglalkoztat, akkor rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles!?
Megtakarítást érhet el cége számára, ha nem a rehabilitációs hozzájárulás összegét fizeti be, hanem a büntetés helyett ténylegesen megváltozott munkaképességű dolgozót alkalmaz, aki munkájával hozzájárulhat cége sikeréhez. Hogyan tudja hosszú távon is hatékonyan, eredményesen, humánusan, ugyanakkor gazdaságosan beilleszteni a megváltozott munkaképességű munkavállalókat jelenlegi csapatába?
Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával járó előnyök, kedvezmények egyre ismertebbek a munkáltatók körében, de az ezzel járó kihívásokkal sokan most szembesülnek.
Az eredményes munkavégzéshez és hosszú távú foglalkoztatáshoz fontos a vezetők, munkatársak felkészítése. Ebben nyújtanak segítséget szolgáltatásaink munkáltatóknak, melyek egyedi megoldásokat kínálnak a hosszú távú foglalkoztatásért.
Szolgáltatási csomagunk elemei, melyek önállóan vagy csomagban is igénybe vehetőek:
- Szervezeti átvilágítás:
megváltozott munkaképességű munkavállalók által is betölthető munkakörök azonosítása, munkakörelemzés - Tréning:
érzékenyítés és tudnivalók a megváltozott munkaképességű munkavállalókról - Csapatépítés másképp:
vállalati önkéntesség - Coaching:
vezetői coaching, csoportos coaching - Egyedi rendezvények:
saját élmény, szervezeti workshop, quizjáték, társasjáték, fórum, információs nap
A szolgáltatásaink önállóan vagy csomagban is rendelhetőek.
Egyedi árképzés lehetséges a pályázati lehetőségek, keretek figyelembe vételével!
Miért minket válasszon?
- Miskolcon élünk és dolgozunk, így kiválóan ismerjük a helyi munkaerő-piaci, szociális sajátosságokat, a megváltozott munkaképességű emberek helyzetét, motivációját.
- Konkrét esetek, kérdések feldolgozása:
Az előre gyártott panelek helyett az igényfelmérésben feltárt konkrét esetekkel, példákkal dolgozunk, a felmerült kérdésekre keressük a választ közösen. - Mérhető elemeket tartalmaz, így a megrendelő látja, hogy az indulási helyzethez képest milyen az érkezési helyzete a résztvevőknek a trénig zárása után. Erről írásos visszajelzést kap a megrendelő.
- Igénykövető tematika, módszertani illeszkedés:
A tematika alapjainak megtartása mellett követjük a résztvevők felmerült igényeit és a kitűzött célok teljesülése mellett együtt alakítjuk a trénig tematikáját. - A megszokott tréningfeladatok helyett kihívást jelentő, érdekes, innovatív feladatokkal dolgozunk (kulcskereső társasjáték, szociotechnikai akciójáték, action learning), melynek hatása a tapasztalataink szerint sokkal mélyebb és tartósabb szemléletváltozást, készségfejlődést eredményez. Emellett a szükséges információk átadása is megtörténik a résztvevők aktív bekapcsolódása mellett.
- Hosszú távú projekt / pályázati együttműködés lehetősége az ötlettől a megvalósításig.
- Akkreditált szervezetként a Szikra Alapítvány is foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalókat, így az általunk kínált szolgáltatások tartalmát szervezetirányítás, gazdaságosság oldaláról is mérlegelni tudjuk, saját tapasztalatainkat hasznosítva e területen is.